Fredagens fokusgrupp gav oss insikter i hur arbetet med jämställdhet, jämlikhet och inkludering kan framtidssäkra verksamheter.

Förmåga att anpassa sig

Företagens överlevnad och framgång hänger alltmer på deras förmåga att anpassa sig till en föränderlig värld. På en fokusgrupp förra veckan, ledd av Hilda Rolfsdotter, verksamhetsledare på EDCS - Equality Development Center Sweden och expert inom social hållbarhet och organisationsutveckling, diskuterades hur jämställdhet och inkludering kan integreras i företagskulturen.

Genom sitt arbete har Hilda utvecklat en djupgående förståelse för hur normer, arbetsmiljö och antidiskrimineringsarbete påverkar verksamheten. Hon har också sett konkreta resultat av ett väl genomfört inkluderingsarbete  där hon arbetat och haft uppdrag.

Förstå och utmana

Med utgångspunkt i forskning och praktiska exempel fick vi en inblick i processen att skapa en arbetsmiljö där alla oavsett kön, etnicitet, ålder eller funktionsförmåga har lika möjligheter att trivas och utvecklas.

Fokus ligger på att förstå och utmana de normer som finns i organisationen för att på så sätt undvika exkludering och diskriminering.

Stark, hållbar och lönsam organisation

Att arbeta med dessa frågor är inte bara ett sätt att uppfylla lagkrav, utan en strategi för att bygga en stark, hållbar och lönsam organisation som är redo att möta framtidens utmaningar.